Certyfikacja SA 8000

Współczesne środowisko gospodarcze motywuje organizacje do zastanowienia się nad społecznymi i etycznymi skutkami ich działań i polityk korporacyjnych. Organizacje, które są w stanie udowodnić swoje odpowiedzialne podejście do kwestii społecznych i etycznych, zyskują znaczącą przewagę konkurencyjną i zaufanie interesariuszy, takich jak klienci, inwestorzy, społeczność lokalna i konsumenci.

SA 8000 w kontekście kwestii społecznych

Zaniepokojenie kwestiami społecznymi, takimi jak praca dzieci, praca przymusowa czy dyskryminacja, wymaga, by przedsiębiorstwa uwzględniły nie tylko obszar objęty swoim bezpośrednim nadzorem, lecz także łańcuch dostawców. Idea ta powoduje, że rośnie znaczenie i korzyści z zaangażowania w monitorowanie odpowiedzialności społecznej niezależnej trzeciej strony.

W odpowiedzi na te wyzwania powstał standard SA 8000, będący międzynarodowym systemem certyfikacji odpowiedzialności społecznej, który określa minimalne wymagania w zakresie warunków pracy.

Standard SA 8000

Standard SA 8000 jest normą międzynarodową mającą na celu poprawę warunków pracy na świecie. Norma opiera się na zasadach trzynastu międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka. Jej celem jest pomoc w zastosowaniu ich wymagań w praktycznych sytuacjach, z uwzględnieniem postanowień deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie podstawowych zasad i praw pracowniczych.

Wymagania SA 8000 dotyczące systemu zarządzania wychodzą poza podejście oparte na liście kontrolnej i wspierają wprowadzanie systemowych zmian w zarządzaniu miejscem pracy zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Po wdrożeniu wymaganych ulepszeń i zmian systemowych, organizacja może się ubiegać o akredytowany certyfikat SA 8000, potwierdzający jej zgodność z wymaganiami normy.

Najnowsza wersja standardu SA 8000 została opublikowana w 2014 roku. Dokument ten, określający wymagania dla procesów audytowych, został opracowany na podstawie informacji dostarczonych przez Social Accountability International (SAI) oraz opinii konsumentów, klientów, firm i innych interesariuszy zaangażowanych w poprawę warunków pracy.

Podczas tworzenia standardu uwzględniono również stanowiska organizacji certyfikujących (CB), organizacji pozarządowych (NGO), przedstawicieli pracowników, związków zawodowych oraz wyniki audytów certyfikacyjnych SA 8000 przeprowadzonych przez jednostki certyfikujące akredytowane przez Social Accountability Accreditation Services (SAAS). Dodatkowo w procesie uwzględniono dane pochodzące z audytów akredytacyjnych SAAS, które stanowią podstawę do ciągłego doskonalenia wymagań standardu.

Wymagania SA 8000 – kto powinien im się podporządkować?

Firmy działające w globalnych łańcuchach dostaw, szczególnie w sektorach odzieżowym, elektronicznym, spożywczym, budowlanym i usługowym, powinny wdrażać standard SA 8000, aby zapewnić uczciwe, bezpieczne i etyczne warunki pracy.

Przestrzeganie tego standardu minimalizuje ryzyko skandali i bojkotów konsumenckich, pomaga zapewnić zgodność z wymaganiami prawnymi z tego obszaru, a także zwiększa zaufanie klientów oraz partnerów biznesowych i pozwala na długoterminowy rozwój zgodny z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Certyfikacja SA 8000 – jak przebiega?

Proces certyfikacji SA 8000 składa się z kilku kluczowych etapów, które mają na celu ocenę zgodności organizacji z międzynarodowymi standardami odpowiedzialności społecznej.

Wdrożenie standardu – organizacja opracowuje i implementuje politykę społeczną zgodną z wymaganiami SA 8000, obejmującą m.in. prawa pracownicze, warunki pracy i etyczne zarządzanie.
Przegląd dokumentacji – audytorzy jednostki certyfikującej analizują polityki, procedury oraz system zarządzania odpowiedzialnością społeczną w firmie w ramach pierwszego etapu audytu.
Audyt certyfikacyjny – inspektorzy przeprowadzają wizytę w zakładzie, weryfikując zgodność warunków pracy z normą poprzez rozmowy z pracownikami, ocenę dokumentacji oraz inspekcję miejsca pracy.
Raport i działania korygujące – w przypadku wykrycia niezgodności organizacja otrzymuje zalecenia i czas na wdrożenie niezbędnych poprawek.
Wydanie certyfikatu – po spełnieniu wszystkich wymagań firma otrzymuje certyfikat SA 8000 na okres trzech lat, pod warunkiem przeprowadzania regularnych audytów nadzorczych.

Czym jest SAI?

SAI (Social Accountability International) to pozarządowa, międzynarodowa organizacja, grupująca wielu interesariuszy działającą na rzecz ulepszania warunków pracy i społeczności poprzez rozwijanie i wdrażanie norm dotyczących odpowiedzialności społecznej.

SAI zwołuje kluczowych interesariuszy, by opracować dobrowolne normy oparte na porozumieniu, przeprowadza analizy kosztów i korzyści, akredytuje audytorów, zapewnia szkolenia i pomoc techniczną oraz towarzyszy korporacjom w doskonaleniu ich odpowiedzialności społecznej w łańcuchu dostawców.

Czy normę SA 8000 można stosować we wszystkich branżach?

Nie, z uwagi na specyfikę niektórych branż są one wyłączone z zakresu SA8000, np. rolnictwo i przemysł wydobywczy. Jednak Bureau Veritas Certification jest w stanie pomóc organizacjom z tych branż w opracowaniu alternatywnych metod, umożliwiających osiągnięcie ich celów w zakresie odpowiedzialności społecznej.

Dlaczego warto wybrać Bureau Veritas przy certyfikacji wg SAI SA 8000?

Bureau Veritas Certification to światowy lider w dziedzinie akredytowanej certyfikacji odpowiedzialności społecznej.

Otrzymaliśmy akredytację SA 8000 w styczniu 1999 roku – mamy więc ogromne doświadczenie.

Jak dotąd przeprowadziliśmy audity w ponad 30 krajach, w różnych sektorach gospodarki.

Dysponujemy dwoma polskojęzycznymi audytorami systemu SA 8000.